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Individuelle Bewerbersuche | Sie haben vakante Positionen zu besetzen?
Individuelle Bewerbersuche

Sie haben vakante Positionen zu besetzen?

Wir finden dazu die potenziell passenden Bewerber: Studierende, Praktikanten, Absolventen, High Potentials, Trainees, Führungsnachwuchskräfte, Young Professionals, Professionals, Fach- und Führungskräfte

Die Rekrutierung von talentierten Mitarbeitern ist für Arbeitgeber eine sehr kosten- und zeitintensive Angelegenheit. Die Veröffentlichungen von Stellenangeboten bringen oft nicht den erwünschten Erfolg und generieren Zusatzkosten (z.B. die Bewerbungsflut muss zeitintensiv bearbeitet sowie Ablehnungsschreiben verfasst und versendet werden, etc.). Zudem herrscht auf dem Arbeitsmarkt enormer Wettbewerb um die besten Köpfe und Talente. Damit ist die Identifikation, Ansprache und Gewinnung von geeignetem Personal für Arbeitgeber eine ernstzunehmende Herausforderung!

Wir haben die TOP-Lösung für Sie als Arbeitgeber:
 
Lassen Sie uns für Sie nach potenziell geeigneten Bewerbern suchen und erhalten Sie somit für Ihre vakanten Positionen ausschließlich geprüfte Bewerber. Wir haben mit unserer Dienstleistung der individuellen Bewerbersuche die kostengünstige und effektive Vorgehensweise, wenn es um die Identifikation, Ansprache und Gewinnung von potenziell passenden Bewerbern geht. Auf diesem Gebiet sind wir die Experten in Deutschland, arbeiten professionell und diskret seit vielen Jahren branchenübergreifend für namhafte Unternehmen aller Größen (z.B. Klein- und Mittelstandsbetriebe, große Familienunternehmen, Weltmarktführer, Großkonzerne).

Über unsere unternehmenseigene Bewerberdatenbanken, Netzwerke sowie externe Datenbanken haben wir Zugang zu mehr als 1,5 Millionen Bewerberprofilen. Mit unserem Leistungsportfolio decken wir deutschlandweit alle Branchen, Fachrichtungen und Einsatzfelder sowie Karrierelevel ab (z.B. Studierende, Praktikanten, Absolventen, Berufseinsteiger, High Potentials, Trainees, Führungsnachwuchskräfte, Young Professionals, Professionals, Fach- und Führungskräfte).
 
Sie als Arbeitgeber sagen uns, für welche Bewerberzielgruppe Sie sich interessieren und geben uns dazu die Anforderungen Ihrer vakanten Positionen durch. Wir finden gemäß Ihren Anforderungen günstig und effektiv potenziell geeignete Bewerber, die sich für Ihre Stellenausschreibung interessieren. Sie erhalten anschließend die Profile der geprüften Bewerber mit allen vorhandenen Bewerberdaten (z.B. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Kontaktdaten, etc.) und können daraufhin entscheiden, ob und welche der einzelnen Bewerber Sie kontaktieren und näher kennen lernen möchten.

Profitieren auch Sie von unserer Dienstleistung der individuellen Bewerbersuche, denn damit sind für Sie als Arbeitgeber viele Vorteile verbunden!

Ihre TOP-Vorteile, wenn Sie uns mit der Suche nach potenziell passenden Bewerbern für Ihre vakanten Positionen beauftragen:

  1. Kostengünstige und effektive Art der Bewerbersuche gemäß Ihren Anforderungen (Sie sparen sich den Kosten- und Zeitaufwand für die Veröffentlichung von Stellenangeboten in diversen Medien).
  2. Sie bekommen keine Flut von Bewerbungen, die Sie anschließend durch viel Ressourcenaufwand abarbeiten müssen (Entlastung Ihres Personalwesens).
  3. Sie erhalten von uns ausschließlich geprüfte Bewerber, d.h. alle Bewerber werden durch unsere Experten diskret und professionell auf ihre Eignung hin in zwei sukzessiven Schritten überprüft: Im ersten Schritt erfolgt die Sichtung und Selektion von Bewerbungseingängen nach Erfolgskriterien. Im zweiten Schritt findet telefonische Kontaktaufnahme zu den potenziell geeigneten Bewerbern statt, um das Interesse, die Kenntnisse und Erfahrungen genau abzuklären (Strukturiertes Telefoninterview).
  4. Sie bekommen die Profile der potenziell passenden Bewerber auf Ihrem Schreibtisch und können daraufhin entscheiden, ob und welche der einzelnen Bewerber Sie kontaktieren und näher kennen lernen möchten.
  5. Wir haben die Möglichkeit, auch latente bzw. wechselwillige Kandidaten für Ihre vakanten Positionen diskret anzusprechen (Direktansprache).
  6. Mit Geldzurück-Garantie (Wenn wir Ihnen keine Bewerber vorschlagen können, bekommen Sie Ihr Geld zurück).

 Ablauf der Bewerbersuche:

  1. Sie beauftragen uns gemäß Buchungsformular mit der Suche nach potenziell geeigneten Bewerbern für Ihre vakante Position.
  2. Wir setzen uns mit Ihnen schnellstmöglich in Verbindung, um den Suchauftrag genau abzustimmen (Detaillierung der Bewerbersuche).
  3. Start der individuellen Bewerbersuche gemäß Ihren Anforderungen (Diskret und Professionell).
  4. Sichtung und Selektion von Bewerbungseingängen nach Erfolgskriterien.
  5. Identifikation potenziell passender Bewerber anhand Bewerbungsunterlagen, Zeugnissen, Lebenslauf, etc.
  6. Telefonische Kontaktaufnahme zu potenziell geeigneten Bewerbern, um das Interesse, die Kenntnisse und Erfahrungen genau abzuklären (Strukturiertes Telefoninterview).
  7. Aufnahme der geeigneten Bewerber in die geprüfte Bewerberliste.
  8. Elektronische Übergabe der geprüften Bewerberliste mit potenziell geeigneten Bewerbern für Ihre vakante Position (Daten der einzelnen Bewerber werden Ihnen übermittelt).
  9. Mit der Übergabe der geprüften Bewerberliste mit den dazugehörigen Bewerberdateien ist der Suchauftrag für uns abgeschlossen.
  10. Anschließender Folgeauftrag / Neuer Suchauftrag.

In der folgenden PDF-Datei finden Sie Details, Preise und Buchungsformular für unsere Serviceleistung "Individuelle Bewerbersuche":

 

 

 



 
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